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内地有五险一金,香港有强积金

类别:香港优才计划   发布时间 :2019-08-13    浏览人次 :694

在内地工作,我们有“五险一金”来保障退休后的生活。其中, “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“ 一金”指的是住房公积金。而在香港,与之相类似的则是强积金。强积金是什么?哪些人需要缴纳强积金?强积金怎么取?

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1.什么是香港强积金?

强积金(MPF)全称是强制性公积金(Mandatory Provident Fund Schemes),是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策,除少数个别人士获豁免外,强制18至65岁香港就业人口,都必须参加强积金计划,雇主及雇员双方共同供款成立基金,雇员要到65岁后或个别原因,可取得供款,以作退休之用。

2.强积金和“五险一金”的区别

投入区别:

内地“五险一金”有明确的划分和规则,可以提供多方面的保障,医疗、养老、购房等方面都有不同的政策。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

相比内地的“五险一金”,在香港一般来说,雇用员工不论其工作性质,只要员工持续受雇60天或以上,都会受到“强积金”(MPF)的保障。

作为雇主必须要为员工参与强积金计划,雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口,上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款,同样上限为$1,500。就算是暑期工,只要是连续受雇60天或以上,也同样会受到强积金制度的保障。

在香港,商业医疗保险并非强制性的政策。因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障,不少公司会将这些人力资源管理的业务外判给企业包办,以节省时间和人力。

回报的区别:

香港的强积金可以灵活投资基金,有回报有亏损,存在一定风险。而内地的五险一金最后的回报也是各险有各自的特点:最实际的当属医疗保险,基本没用的要数失业保险,工伤保险用的也很少,养老保险则是缴的越多,得到越多,生育保险是女性专利。

提取的区别:

香港的强基金一般有3种提取方式,到达退休年龄可分次提取,可一次性提取,也可继续保留在户口里投资。而内地各险有各自的提取特点,养老金退休时按月发放,医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销,公积金则仅用于住房。

3.强积金制度如何运作?

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Step1:选择基金

在强积金制度下,雇主选择强积金受托人,加入一个或多个强积金计划,雇员则从雇主选择的计划中选择积金。

Step2:供款给基金账户

雇主和雇员定期作强制性供款,储存到雇员的强积金账户中。

Step3: 供款投资到雇员所选择的基金。

4.强积金供款额怎么定?

强积金制度供款基本上是按雇员每月收入的10%计算,即雇主及雇员各须供款5%,自雇人士也须按收入的5%供款。但设有最低和最高供款限额,目前主要有下面三种供款情况:

收入在30000HKD及以上,每月总供款3000,雇员和雇主各供款1500;

收入介于7100HKD—30000HKD之间,每月总供款按收入的10%计算,雇主和雇员各承担5%;

收入在7100及以下,雇员无需供款,雇主仍需按雇员收入的5%供款。

5.强积金怎么取?

想提取强积金?如果你确认以后不来香港工作了,就可以拿出来,通过支票或者银行卡收取,但是请注意,取了之后如果你再来香港工作,就只能65岁之后再取了。

取钱的步骤:

Step 1:办理离职手续,你公司的财务处会帮你做报税,税款缴清以后你会拿到一个清税的表格,弄个复印件;

Step 2:打电话给强积金公司告诉他们你要取钱,让他们给个表格给你,表格后面会附宣誓永久离开香港的表;

Step 3:到民署办事处宣誓盖章;

Step 4:将填好的表格和表格上标明需要的材料(1,2,3的表加身份证复印件等)寄到强基金公司;

Step 5:等拿钱。

以上,强积金的要点你get到了吗?


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